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2008年06月12日
 豐 擬 延 長 退 休 年 齡 至 65 歲


  (星島日報報道)豐控股日前在英國提議,允許當地員工選擇將退休年齡由六十歲,延後至六十五歲,集團總經理兼工商業務環球聯席主管梁高美懿昨日指出,計畫先在英國推出,若獲通過,會手膍s是否在港推出。梁高美懿稱,有關建議與節省成本無關,主要由於全球人均壽命延長,本港作為全球人均壽命最長的地區之一,會待英國推出新退休安排後,研究在港推行的可行性。

  控前日向英國五萬八千名僱員提出一系列修改員工福利的建議,又指出正在檢討延後退休年齡,英國的員工可選擇六十五歲才退休,但不代表必需要待至六十五歲才退休。未來兩個月會進行諮詢。本港豐發言人表示,該計畫目前只限於英國,本港員工不受影響,退休年齡仍為

六十歲,在港員工的福利退休計畫也無新修訂。

  現時擁有超過二萬七千名僱員的新鴻基地產,其發言人表示,集團現時員工退休年齡已是六十五歲;集團亦可以用合約形式,選擇性地繼續聘請已屆退休年齡的員工留下服務。另一家僱用逾一萬四千名員工的大型企業港鐵,其發言人表示,會維持員工退休年齡為六十歲。

  合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為,若豐能延長本地員工退休年齡至六十五歲是件好事,此舉可留住經驗豐富的員工,減輕企業人才流失,同時可減輕社會負擔。

  蘇偉忠指出,近年港人壽命延長,不少年逾六十歲的人士仍有魄力繼續工作,認為退休年齡延至六十五歲,仍屬合理水平,但亦提醒員工退休年齡不宜延得太長,因會阻礙較年輕人士的晉升機會。

  蘇偉忠指出,目前本港企業於管理層層面出現頗大的人才需求,主要基於人才流失,尤其是於近年擴張得較快的金融業,但同時較年輕一輩則仍欠經驗接上,令本港企業高層員工出現青黃不接情況,估計大型企業延長員工退休年齡將成趨勢,但相信主要集中於具有專業知識及經驗的高級管理人員身上。

  蘇偉忠估計,未來人才市場將出現兩極化,高學歷、具專業資格及經驗人士的退休年齡將延長,但低學歷及低技術人士的退休年齡則會被逼提前。
2008-06-12
於08年6月發佈



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